Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на исполнение обязанностей дор приема работу

Об утверждении положения об оплате труда. Министерству образования и науки Республики Саха Якутия. В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха Якутия от 28 августа года N "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха Якутия " приказываю:. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха Якутия , согласно приложению к настоящему приказу. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха Якутия :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет зарплаты и расчетов с работниками

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. При повышении должностных окладов размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.

Условиями оплаты труда работников Минкомсвязи России может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к должностным окладам:. Решение о назначении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее - Министр в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, переведенных на новые системы оплаты труда, и оформляется приказом.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику при приеме на работу за сложность и важность выполняемой работы, с учетом степени самостоятельности и ответственности, уровня его профессиональной подготовки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается Министром в отношении конкретного работника, и оформляется приказом. При необходимости персональный повышающий коэффициент может быть пересмотрен. Проекты приказов о назначении на должность и приказов об изменении персонального повышающего коэффициента готовятся Департаментом организационного развития Минкомсвязи России далее - ДОР.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в Минкомсвязи России. Решение об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет в отношении конкретного работника оформляется приказом Министра.

Проект приказа об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет готовится ДОР. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Премирование осуществляется по решению Министра в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определятся как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

Общая сумма премий за качество выполняемых работ, выплаченных работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается. Премия за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы выплачиваются работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Департамент экономики и финансов Минкомсвязи России далее - ДЭФ сообщает Министру, курирующим деятельность заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Минкомсвязи России информацию об объеме денежных средств, предполагаемом к выплате в виде премии за интенсивность и высокие результаты работы и премии по итогам работы работникам, переведенным на новые системы оплаты труда, в расчете на каждое структурное подразделение Минкомсвязи России с учетом штатной численности указанной категории работников.

Руководители структурных подразделений после получения информации от ДЭФ об объеме денежных средств, предполагаемых к выплате в виде премий, в течение трех рабочих дней направляют в ДОР и ДЭФ предложения по премированию работников своего структурного подразделения с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении, согласованные с курирующим деятельность заместителем Министра.

Министр вправе устанавливать индивидуальные размеры премий работникам на основании докладной записки руководителя структурного подразделения Минкомсвязи России, согласованной с курирующим деятельность заместителем Министра. Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Минкомсвязи России, работников отдельных структурных подразделений Минкомсвязи России или конкретных работников Минкомсвязи России.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящими Условиями. Общая сумма премий, выплаченных работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается. Работникам при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Оплата сверхурочной работы работникам устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.

Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Если согласно графику смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Подсчет сверхурочных работ ведется по окончании учетного периода, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размерах принимается Министром в отношении конкретного работника, и оформляется приказом о назначении на должность или приказом об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При необходимости размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может быть пересмотрен. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, составляет:. При определении размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Решение о введении дополнительных выплат компенсационного характера, непредусмотренных трудовым законодательством и настоящими Условиями, и их размере принимается Министром.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. Из фонда оплаты труда работникам Минкомсвязи России может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:.

Из фонда оплаты труда работникам Минкомсвязи России по решению Министра и в размере, установленном решением Министра, может быть выплачена единовременная материальная помощь в следующих случаях:. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Минкомсвязи России единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.

В случае смерти работника материальная помощь в размере рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда супругу супруге или одному из родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, братьев и сестер работника на основании заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов. Выплаты осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда и годовых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

Общая сумма единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Министр К. Носков Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января г.

Общие положения 1. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Порядок и условия установления работникам должностных окладов 2. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера 3. Условиями оплаты труда работников Минкомсвязи России может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Размеры персонального повышающего коэффициента: по должностям служащих первого уровня от 0,6 до 0,9 от должностного оклада; по должностям служащих второго уровня от 0,9 до 1,2 от должностного оклада; по должностям служащих третьего уровня от 1,2 до 1,4 от должностного оклада.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,05 от должностного оклада; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет включительно - 0,1 от должностного оклада; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет включительно - 0,15 от должностного оклада; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет включительно - 0,2 от должностного оклада; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3 от должностного оклада. Одновременно могут быть произведены несколько выплат за разные периоды работы.

Основаниями для премирования работников являются: положительные результаты деятельности Минкомсвязи России; личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Минкомсвязи России; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно: в размере 3 рублей при объявлении благодарности; в размере 4 рублей при награждении ведомственными наградами.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышение оплаты труда за работу в ночное время; повышение оплаты труда за сверхурочную работу; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере: одинарной дневной часовой части должностного оклада за день час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; двойной дневной часовой части должностного оклада за день час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Порядок и условия выплаты материальной помощи 5.

Из фонда оплаты труда работникам Минкомсвязи России может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: в связи с рождением ребенка - в размере рублей; в связи со смертью супруга супруги , родителей, детей, родных братьев и сестер - в размере рублей; 5.

Из фонда оплаты труда работникам Минкомсвязи России по решению Министра и в размере, установленном решением Министра, может быть выплачена единовременная материальная помощь в следующих случаях: в связи со смертью отчима, мачехи, пасынка, падчерицы; в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств; при необходимости в лечении тяжелого заболевания или восстановлении после длительной болезни.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Секретарь руководителя, специалист адресно-справочной работы, специалист паспортно-визовой работы.

Бухгалтер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, экономист по договорной и претензионной работе.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан. Приказом Минздрава России от 28 января г. Они будут действовать с 1 апреля года до 1 апреля го. Гострудинспекция в рамках административного производства рассмотрела материалы, поступившие из ОМВД России по Бирскому району по факту получения работником ИП производственной травмы. Исполняющий обязанности заместителя руководителя Гострудинспекции Азамат Салихов принял участие в первом в году заседании рабочей группы Совета инспекций при республиканской Межведомственной комиссии по охране труда, которое состоялось 28 января в дистанционном режиме.

В соответствии с приказом Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия далее — Госкомзанятости Хакасии от Программой определены цели, задачи и мероприятия по реализации государственной политики занятости населения, объемы и источники финансирования, установлен механизм их реализации. Финансирование программы осуществлялось за счёт средств федерального бюджета в виде субвенций, местного бюджета и средств работодателей.

Совместительство является формой вторичной занятости. Несмотря на общность правовых последствий, эти виды трудовых отношений различаются требованиями по их оформлению. Ряд статей Трудового кодекса устанавливает запреты на привлечение работников к внутреннему совместительству. Так, ст.

Акт проверки «Центр занятости населения города Саяногорска»

В связи с изменениями, установленными Федеральным законом от Раздел VIII. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Пункт 2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется.

Об утверждении Положения по организации и оформлению помещений ФНС России для приема и обслуживания налогоплательщиков. В целях организации и оформления помещений налоговых органов для приема и обслуживания налогоплательщиков в едином типовом формате приказываю:. Утвердить прилагаемое Положение по организации и оформлению помещений ФНС России для приема и обслуживания налогоплательщиков далее - Положение. Руководителям налоговых органов и ФКУ "ОДЕЗ ФНС России" при проведении работ по проектированию, строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту в дополнение к Типовым рекомендациям по проектированию, строительству, реконструкции и капитальному ремонту зданий и сооружений Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и организаций, находящихся в ведении ФНС России, утвержденным Приказом ФНС России от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Анна Ляшенко. Оплата труда от А до Я. Из этой статьи вы узнаете : какие формы документов нужно применять при начислении зарплаты работникам и как выплачивать зарплату на банковские карточки работников. Типовые формы первичной учетной документации по статистике труда утверждены приказом Госстата от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить План противодействия коррупции Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации на годы согласно приложению к настоящему приказу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент урока \

Действие настоящего Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами директора Учреждения далее по тексту - работники. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, при этом заработная плата работников не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации ст. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости выработки, определенных трудовым договором. Должности работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Приказ Минздравсоцразвития России от Основная составляющая заработная плата - это оклад тарифная ставка ее базовая и неизменная часть.

.

колледжа на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемые учреждения (утверждается приказом Учредителя) и среднего должностного доплата за исполнение обязанностей временно; отсутствующего заказа), плановых показателей деятельности (прием и выпуск.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Агния

    Если у Вас есть вопросы по защите от судебных приставов, пишите их в комментариях

  2. fauquiramto

    Тарас, у вас всегда полезные темы. Продолжайте пожалуйста.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.