Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Действия лля привлечения к ответмтвенности порчи имущества

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Вопрос материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, является наиболее сложным и конфликтным в сфере трудовых правоотношений, поскольку он затрагивает материальное обеспечение не только работника, но и членов его семьи. О порядке и способах возмещения ущерба, причиненного нанимателю, читайте в статье. Трудовым законодательством за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена материальная ответственность работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документирование привлечения к материальной ответственности

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Вопрос материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, является наиболее сложным и конфликтным в сфере трудовых правоотношений, поскольку он затрагивает материальное обеспечение не только работника, но и членов его семьи.

О порядке и способах возмещения ущерба, причиненного нанимателю, читайте в статье. Трудовым законодательством за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена материальная ответственность работников. Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены гл. При этом ТК является основным, но не единственным нормативным правовым актом, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба.

Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном соблюдении следующих условий:. Под исполнением трудовых обязанностей понимается выполнение работником своей трудовой функции в течение рабочего времени, установленного трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

К исполнению трудовых обязанностей относятся также сверхурочная работа, работа в выходные дни с согласия работника на основании приказа нанимателя. В случае если работа выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя, то это не может считаться исполнением трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может наступить в случае, если нанимателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата имущества, понижение его ценности либо утрата полезных свойств имущества, необходимость для нанимателя нести финансовые издержки на восстановление или приобретение нового имущества, обязанность нанимателя произвести излишние выплаты.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается, за исключением случая, установленного п. В этой ситуации наниматель имеет право взыскать ущерб с учетом неполученных доходов. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственнохозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и др. На практике ущерб считается возникшим в результате нормального производственного риска, в частности, при изыскании и опробовании новых, оправданных в данных обстоятельствах технических приемов работы, если были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достигнуть желаемого результата другим способом или для этого потребовались бы затраты, значительно превышающие возникший ущерб.

Его обоснованность устанавливается в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств, сложившихся в той или иной конкретной ситуации. Справочно: естественная убыль — это потеря уменьшение количества товара при сохранении его качества вследствие естественного изменения биологических или физико-химических свойств тех или иных ценностей.

Убыль может быть вызвана, например, усушкой, утруской, процессами испарения. Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет или исполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам часть вторая ст.

Противоправность поведения может выражаться как действием, так и бездействием. Действие является противоправным, если оно запрещено законодательством Республики Беларусь не только трудовым, но и уголовным, гражданским, административным или локальным нормативным правовым актом нанимателя.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между противоправным поведением работника причиной и ущербом, возникшим у нанимателя следствием , имелась прямая причинная связь. Наниматель обязан установить, в результате чьих конкретно действий бездействия причинен материальный ущерб.

Нельзя привлекать работника к материальной ответственности, если ущерб возник в результате случайного стечения обстоятельств;. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пп. Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба.

Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию. Справочно: от формы вины в определенной ситуации зависит и размер материальной ответственности, а также иные правовые последствия.

Умышленное причинение ущерба, как правило, влечет более строгие правовые последствия. Вина может выражаться в форме умысла прямого или косвенного и неосторожности легкомыслие и небрежность.

Так, порча товара или его недостача чаще всего происходят по неосторожности ответственного лица, тогда как присвоение денежных средств или хищение материальных ценностей совершается работником умышленно. При этом наряду с материальной ответственностью в такой ситуации работник может быть привлечен к административной, а в предусмотренных законом случаях и к уголовной ответственности.

Вина работника в причинении ущерба может быть признана им в письменном объяснении, усматриваться в акте или докладной записке должностного лица нанимателя, акте, предписании органа государственного надзора и контроля.

Справочно: наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично ст. В случае если работник не оспаривает факт причинения материального ущерба нанимателю и его размер, а также не против компенсировать причиненный ущерб, наниматель и работник могут оформить добровольное возмещение причиненного ущерба в письменном виде.

На практике наиболее распространенным фактом признания ущерба и согласия на его компенсацию является заявление работника на имя нанимателя об удержании суммы ущерба из заработной платы.

Справочно: размер ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, следует определять в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением порчей , недостачей при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Минфина и Минэкономики Республики Беларусь от Работник с согласия нанимателя вправе передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

В такой ситуации работник также должен обратиться с заявлением к нанимателю об исправлении поврежденного имущества или передаче нанимателю равноценного ст. В случае согласия наниматель издает соответствующий приказ. В приказе целесообразно указать сроки передачи равноценного или исправления поврежденного имущества. С приказом о добровольном возмещении причиненного ущерба работник, изъявивший желание его компенсировать, должен быть ознакомлен под роспись во избежание трудового спора в дальнейшем.

Если ущерб причинен государственной организации, определение равноценности передаваемого работником имущества утраченному осуществляет комиссия по инвентаризации, образуемая организацией. Порядок определения размера причиненного ущерба в ТК не прописан. Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством ст.

В соответствии с п. Справочно: вред, причиненный государственному имуществу, подлежит возмещению в соответствии с п. Исходя из сложившейся правоприменительной практики, Инструкцию применяют и при причинении ущерба организациям частной формы собственности.

В случае незаконного пользования денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения вред подлежит возмещению в размере указанных денежных средств и процентов, начисленных на сумму этих средств.

При этом размер ущерба определяется в зависимости от вида имущества, характера ухудшения его характеристики, обстоятельств причинения ущерба и др. Трудовое законодательство подразделяет материальную ответственность на 2 вида: ограниченную и полную. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст.

При применении ответственности в соответствии с частью первой ст. В случае если ущерб причинен умышленно, наступает полная материальная ответственность согласно п. Справочно: под материалами понимаются в т. Под полуфабрикатами понимается начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция. В перечень, установленный частью первой ст. Работник работает в организации, оказывающей услуги автосервиса. При ремонте автомобиля клиента работником по неосторожности допущена порча автомобильной запчасти, в результате чего использовать такую запчасть по назначению не представляется возможным.

В такой ситуации материальная ответственность наступает на основании части первой ст. Установленную частью второй ст. Ограниченная материальная ответственность установлена в пределах среднего месячного и 3-кратного среднего месячного заработка соответственно части первая и вторая ст. Полная материальная ответственность предполагает ответственность работника в размере причиненного нанимателю ущерба без каких-либо ограничений. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:.

Справочно: законодательством Республики Беларусь не устанавливается круг лиц, которым могут выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение имущества и других ценностей.

Работник несет ответственность за имущество или ценности, которые указаны в документе на их получение. Как правило, работник получает материальные ценности под отчет по разовым документам не для хранения, а для совершения разовых операций.

Наиболее распространенным примером будет являться получение товара по поручению и в интересах нанимателя и его доставка в установленное место;.

Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности. Прекращение уголовного преследования по нереабилитирующему основанию хотя и предполагает освобождение лица от уголовной ответственности и наказания, но расценивается правоприменительной практикой как основанная на материалах расследования констатация того, что лицо совершило преступление и фактически признало себя виновным.

Поэтому прекращение уголовного преследования по данным основаниям имеет такие последствия, как возмещение гражданского иска, возмещение вреда потерпевшей стороне и т. К таким основаниям относятся освобождение от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к уголовной ответственности или исполнения приговора, акта амнистии, прекращения производства по уголовному делу в связи с привлечением к административной ответственности и др.

Полная материальная ответственность по данному основанию наступает на основании вступившего в законную силу приговора суда либо постановления следственного органа.

Если работник освобожден от уголовной ответственности в связи с истечением срока давности для привлечения к уголовной ответственности, амнистии, а также в связи с привлечением к административной ответственности, материальная ответственность все равно наступает в полном объеме;.

Справочно: факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения подтверждается документом по результатам медицинского освидетельствования, актом нанимателя, составленным с привлечением свидетелей, либо протоколом, составленным сотрудником МВД. Отличие данного вида материальной ответственности от материальной ответственности, установленной п.

Так, ответственность по п. Условием наступления материальной ответственности по данному основанию является совершение правонарушения в свободное от работы время либо в рабочее время, но не связанное с выполнением работником своих трудовых обязанностей. В таком случае работник возмещает причиненный нанимателю ущерб в полном объеме. Наниматель также вправе взыскать с виновного лица недополученные доходы в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Если водитель использовал автотранспортное средство нанимателя в личных целях и при этом совершил ДТП, наниматель вправе взыскать с него не только денежные средства на ремонт автомобиля, но и суммы, связанные с простоем автомобиля в связи с ремонтом.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими возраста 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. Таким образом, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником при наличии 2 условий:. Заключение между работником и нанимателем договора о полной индивидуальной материальной ответственности предполагает наличие взаимных прав и обязанностей.

Так, согласно примерной форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде и др. Наниматель, в свою очередь, обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества и др. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как правило, заключается при приеме работника на работу. Однако необходимость заключения такого договора может возникнуть не при приеме работника на работу, а позднее.

В такой ситуации наниматель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности, однако это будет трактоваться как изменение существенных условий труда, и наниматель обязан предупредить работника о заключении такого договора не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника продолжить работу с новыми условиями он может быть уволен по п.

В случае если работник не возместит причиненный ущерб добровольно, наниматель вправе взыскать сумму ущерба в принудительном порядке. Внесудебный порядок взыскания путем удержания из заработной платы работника по распоряжению нанимателя возможен, только если сумма ущерба, причиненного работником, не превышает его среднего месячного заработка.

Порча имущества: как наказать вредителя

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб. Как правильно оформить привлечение его к материальной ответственности, чтобы в случае спора суд не постановил вернуть все полученное от работника ему обратно? Практически каждый работодатель сталкивается в своей практике с ситуацией нанесения предприятию материального ущерба по вине работника. Согласно ст.

Как взыскать с работника ущерб?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Должны приниматься соответствующие меры в целях ограничения удержаний из заработной платы за инструменты, материалы или оборудование, предоставляемые предпринимателем, лишь в тех случаях, когда такие удержания:. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл.

Пожалуй, каждому из нас было бы неприятно, если его имущество или же другие ценные вещи были уничтожены, повреждены. Вдвойне досадно, если причиной порчи нашего имущества стал другой человек. В такие моменты многие задаются вопросом: как привлечь виновное лицо за умышленное причинение вреда имуществу?

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

.

.

Условия и пределы привлечения работника к материальной ответственности

.

Например, порча имущества по собственной вине, его потеря или ТК РФ исключает ответственность работника за ущерб, чревато привлечением к административной ответственности на Компания рискует и тем, что суд признает указанные выше действия неправомерными.

.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Эмиль

    Автор, Вы либо не очень хороший юрист, либо, просто провокатор я могу ошибаться в своей оценке, безусловно, но такие выводы я сделал исходя из советов, которые Вы даёте в своих видео.

  2. rejuvido

    Абрамов до сих пор Невеева пытается сокрушить, а прошло ведь много времени .

  3. feedipoult

    Хорошие советы, спасибо, добавлю в избранное.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.