Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на отказ смены рабочего места при сокращении

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах , но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы и ответы

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п.

Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т.

Для того чтобы уволить работника на основании п. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату , с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии;.

Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия;. Учтите, что массовым высвобождением по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации юрлица является однократное или в течение:. Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты. Работодателю нужно учесть особенности увольнения отдельных категорий работников, а также преимущественное право на сохранение рабочего места.

Так, не могут быть уволены по инициативе работодателя: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет если ребенок нуждается в домашнем уходе на основании медицинского заключения — до 6 лет ; одинокие матери при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; отцы, которые воспитывают детей без матери; опекуны попечители. Единственным исключением из этого правила будет полная ликвидация предприятия.

Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. В то же время при равной производительности труда и квалификации преимущество в сохранении рабочего места имеют лица, перечисленные в ч. Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. Еще один вариант предупредить работников о предстоящем увольнении — составить отдельные письменные уведомления.

Их также вручают под подпись с указанием даты вручения. Все дело в том, что отсчет двухмесячного срока начинают не со дня издания приказа, а со дня уведомления конкретного лица о его предстоящем увольнении.

При этом действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения времени, в течение которого работник находился на больничном или в отпуске. Интересно, что нарушение работодателем установленного срока предупреждения не является основанием для восстановления работника на работе. Однако суд в случае судебного спора изменит дату увольнения работника , засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал абз. Вместе с тем, если сам работник изъявит желание уволиться раньше, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

В этом случае работник подает работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указывает дату, с которой он желает быть уволенным. При этом расторжение трудового договора осуществляют на основании п. На это указывает Минсоцполитики в письмах от Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ ;.

Для этого в течение всех 2 месяцев со дня предупреждения им предлагают вакантные должности в штатном расписании, на которые они могут претендовать. На новую должность работник может быть назначен только с его согласия;. Учтите, что по работникам — членам профсоюза такой приказ распоряжение должен быть издан не позднее месяца со дня получения согласия профкома профсоюзного представителя на увольнение с работы конкретного работника ст. Как и в других случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, запрещено увольнять работников в связи с изменениями в организации производства и труда в период их временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

А что же делать, если работник находится на больничном на дату окончания предупреждения об увольнении? Тогда он подлежит увольнению после окончания периода временной нетрудоспособности.

Приказ об увольнении издают в день выхода на работу, который является последним днем работы и днем увольнения см. При увольнении на основании п. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку. В избранном В избранное. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату , с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии; 5 составить и утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее.

Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия; 6 в случае массового высвобождения работников не позднее чем за 2 месяца до его даты подать в территориальные органы службы занятости ф. Учтите, что массовым высвобождением по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации юрлица является однократное или в течение: — одного месяца — высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до работников либо высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от до работников; — трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от их численности; 7 издать приказ распоряжение , предупреждающий конкретных работников об увольнении, на основании п.

Исключение — работники, которые увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период. Обязательно должна быть указана дата ознакомления работника с приказом. Ведь двухмесячный срок предупреждения обязателен только для работодателя. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ ; 9 принять все возможные меры для трудоустройства планируемых к увольнению работников на данном предприятии.

На новую должность работник может быть назначен только с его согласия; Отказ от предложенной работы оформляйте письменно. Это требование не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул.

Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Как сократить работника

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата.

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т. Для того чтобы уволить работника на основании п. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату , с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии;. Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия;.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры.

.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

.

.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

.

Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. двух структурных подразделений в одно); ликвидацией рабочих мест с вредными При этом профсоюз имеет право вносить предложения о переносе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Наталья

    С новым годом наш друг)))

  2. Филарет

    И кликбейтер все таки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.